Юрист по жилищным вопросам Москва | Ваше всё - «Ваше все»
 

Новое в дневниках

06 апреля 
В сущности, всем без исключения в Киеве прекрасно известно, что...


05 апреля 
Без сомнения, полное отсутствие желания привозить своего...


05 апреля 
Многие из вас думают, что арахис является орехом, а ведь в...


bambus  
03 апреля 
Стиральная машинка, вне всякого сомненья, входит в список...


01 апреля 
В последние дни как никогда ранее востребовано дистанционное...


26 марта 
Гуляя по торговому центру, вы наверняка замечали, что там...


24 марта 
Уже в ближайшее время у такого легендарного движения, как...


Авторизация

Кто он-лайн

Поиск

Волонтеры в помощь детям сиротам. Отказники.ру
2017.05.02 10:40:39
ta-ga.ru
Записи в дневниках по теме:

Юрист по жилищным вопросам Москва
Неудовлетворительные результаты аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). В
компании должно быть положение об аттестации, а в аттестационную
комиссию должны входить лица, имеющие профессиональное представление о
работе сотрудников, подлежащих аттестации.  Все решения комиссия отражает
в протоколе. Если результаты проверки неудовлетворительные, компания
вправе уволить сотрудника, но только после того, как он откажется от
предложенной ему в этой же компании новой работы, соответствующей
квалификации или ниже ее и с меньшим заработком.
(см. комментарий выше - "Несоответствие занимаемой должности (п. 3 и 5
ст. 81 ТК РФ").
Юрист по жилищным вопросам Москва
Проводя общий анализ представленных журналом оснований, можно сделать
вывод о том, что каждое из них имеет свои минусы и влечет возникновение
определенных рисков. Даже правильное соблюдение процедуры увольнения не
всегда влечет признание увольнения законным и обоснованным.
Работодателям можно порекомендовать использовать в своей деятельности
наиболее простые основания и регламентированные законом процедуры
увольнения. Например, увольнение за неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), или увольнение за
появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя
работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ).



  жилищные вопросы | Москва | юрист
 



feed-image RSS-лента

Контакты

©2009 - 2020 «Ваше Все» — методика воспитания детей дошкольного возраста
реклама на радио